L’ “Istituto di Ricerca Ingenia S.r.l. – Impresa Sociale” è un Ente di Ricerca e Formazione privato che svolge attività di ricerca e sviluppo interna ed offre alle imprese servizi di consulenza tecnico scientifica. l’Istituto è votato integralmente alla ricerca scientifica ed alla promozione e diffusione dei risultati della medesima, secondo quanto previsto dalle lettere h) e i) dell’art. 2 del D. Lgs. n. 112 del 2017.
A tal fine, la “Ingenia” persegue le proprie finalità, svolgendo:
- una continua attività di “R&S” in conto proprio, con proprio personale tecnico e scientifico e con propri fornitori (Università, Centri di Ricerca e Società di Consulenza affidatari di specifici incarichi) impiegati in modo funzionale agli obiettivi delle ricerche condotte;
- attività di ricerca industriale e sviluppo sperimentale per conto di terzi, erogando servizi di consulenza scientifica a contratto nell’ambito di progetti di ricerca di imprese clienti e svolgendo in collaborazione con le stesse imprese ulteriori attività di ricerca.
Le attività di ricerca interna (in conto proprio) sono svolte strategicamente su tematiche e aree disciplinari scientifiche selezionate al fine di acquisire competenze e conoscenze che anticipino le possibili future richieste di innovazione e ricerca del mercato industriale. In relazione alle esigenze di ricerca nelle varie aree disciplinari di interesse, l’attività di ricerca interna è svolta da Ricercatori e Tecnici dotati di elevate qualifiche professionali e accademiche (incaricati con contratti a collaborazione) e da Università, altri Centri di Ricerca, PMI Innovative e Società di consulenza con competenze specialistiche (incaricati con appositi contratti di ricerca e sviluppo).
Le attività di ricerca esterna (ovverosia per conto di soggetti terzi) sono svolte con contratti di ricerca e sviluppo a corpo, su specifiche esigenze e tematiche richieste dalle imprese clienti e sono, pertanto, funzionali agli obiettivi dei progetti di ricerca e sviluppo di queste ultime. I destinatari delle attività di ricerca svolte dall’ “Istituto” sono rappresentati da PMI che mirano ad ottenere nuovi processi, prodotti o tecnologie uniche e non disponibili sul mercato finalizzate all’innovazione ed al miglioramento della competitività aziendale. I risultati ottenuti dalle attività di “R&S” esterna (in conto terzi) sono di esclusiva proprietà delle imprese committenti.
Conformemente allo status di Impresa Sociale, la “Ingenia” ha sempre reinvestito gli utili derivanti dall’attività di ricerca esterna in attività di Ricerca e sviluppo (R&S), accrescendo così il proprio livello di eccellenza scientifica, sia sotto il profilo strutturale che umano, ed attuando politiche di diffusione e divulgazione dei risultati ottenuti, in collaborazione con Università, Centri di Ricerca, Imprese innovative, etc.. L’ “Istituto di Ricerca, in relazione al proprio status di Impresa sociale rappresenta il contenitore più appropriato per rispondere alle esigenze di rapporto con il territorio e la società, soddisfacendo il versante oggi più carente tra quelli su cui si dovrebbe indirizzare l’impegno delle Università e dei centri di ricerca e formazione pubblica, conferendo dunque alla sua azione sociale un “valore differenziante” rispetto ai Centri di Ricerca tradizionali o alle Università rappresentato dalla capacità dinamica di intervenire in qualsiasi ambito tecnico-scientifico e di supportare le Imprese lungo l’intero ciclo della innovazione, dalla idea, al concept di soluzione innovativa, fino al lancio nel mercato, sempre operando con logiche di “Open Innovation”, da anni riconosciuto come l’approccio più efficace in tal senso.
L’istituto, in quanto Impresa sociale, svolge un ruolo di “facilitatore sociale” tra il mondo della ricerca (Università, Centri di Ricerca, ecc.) e le Imprese operanti nel territorio pugliese (prevalentemente PMI, spesso di piccolissime dimensioni e non in possesso di una cultura ed una struttura organizzativa in grado di interfacciarsi con il mondo accademico), favorendo fra gli stessi una sempre più ampia collaborazione e cooperazione per finalità di crescita, volta a far sì che le Imprese possano concretamente applicare i risultati innovativi ottenuti dalla ricerca all’interno delle loro organizzazioni.
L’Istituto da sempre è consapevole dell’importanza strategica di una corretta e trasparente gestione del proprio “patrimonio umano” e di una adeguata sensibilizzazione di fornitori, personale dipendente e collaboratori esterni, e con costante rispetto dei principi di Responsabilità Sociale, si è sempre impegnata a:
- non utilizzare lavoro infantile o lavoro obbligato;
- rispettare la normativa vigente nazionale, delle convenzioni e delle raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO – International Labour Organization e l’ONU - United Nations Organization;
- rispettare la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;
- contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
- condannare tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
- applicare in modo completo ed imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro a tutti i dipendenti, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
- garantire la tutela della maternità e della paternità, nonché delle persone svantaggiate;
- promuovere e migliorare le condizioni di sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri collaboratori con azioni sia preventive che correttive;
- coinvolgere tutti i fornitori di beni, attività e servizi ed il loro impegno nei confronti della responsabilità sociale conformandosi a tutti i requisiti della norma di riferimento;
- sviluppare ed estendere i processi di informazione, comunicazione, formazione ed addestramento e promuovere il dialogo con le parti interessate, per assicurare un’efficiente ed efficace applicazione dei principi di impresa sociale.
Nella costante e continua azione di coinvolgimento sociale dei lavoratori e destinatari nello svolgimento di attività di ricerca con lo scopo di diffonderne i risultati, mediante l’insegnamento, la pubblicazione o il trasferimento di tecnologie, la “Ingenia” sin dalla sua costituzione come Impresa Sociale ha coinvolto numerosi ricercatori e docenti, già operanti nella Università del Salento (Istituzione di riferimento locale) sia nello svolgimento delle attività di ricerca interna sia nei progetti di ricerca svolti per conto delle imprese destinatarie
In particolare, nell’esercizio delle proprie finalità istituzionali, la “Ingenia” si è sempre ispirata ai seguenti principi etici:
- Professionalità: le competenze dell’Istituto di Ricerca nascono dall’esperienza, dal costante aggiornamento, dalla capacità strategica e creativa e sono al servizio del territorio in cui l’Istituto opera;
- Innovazione: i progetti sviluppati sono finalizzati alla ricerca di un continuo avanzamento di risultati nell’ambito scientifico. Nell’offrire servizi e per affrontare al meglio le sfide competitive del mercato, l’innovazione rappresenta una caratteristica strategica;
- Partnership: la collaborazione tra ricerca pubblica ed impresa viene gestita dall’Istituto secondo i principi del mutuo rispetto e del beneficio reciproco tra i partners;
- Responsabilità: l’Istituto è consapevole che le ricerche che conduce mediante i suoi progetti di ricerca, innovazione e trasferimento tecnologico sono connotati da forte rilevanza in termini di impatto sulle persone, sul territorio in cui opera e in termini di ricadute sul tessuto economico-sociale;
- Trasparenza: in ogni rapporto contrattuale con dipendenti, collaboratori, clienti e fornitori, vengono rispettate le regole di lealtà, trasparenza, etica. La correttezza è assunta nell’Istituto come valore fondamentale anche con i concorrenti: la competizione è fondata sull’eccellenza e sulle specifiche capacità;
- Onestà: l’Istituto è impegnato nel costante e diligente rispetto delle leggi vigenti, dei regolamenti interni, dei codici e delle relative norme e convenzioni di riferimento;
- Rispetto: ogni azione è gestita nel totale rispetto delle idee e delle persone con le quali entra in relazione. In particolare è rispettata la piena libertà scientifica dei Ricercatori con cui l’Istituto di Ricerca collabora ai progetti.
Per l’espletamento delle proprie attività sociali, l’Istituto di Ricerca si avvale – tramite la instaurazione di specifici rapporti di collaborazione – di Personale Tecnico, di Ricercatori Scientifici e Docenti Universitari, ossia di risorse reperite “insourcing ed outsourcing” che sono in possesso di elevate qualifiche professionali tecniche e scientifiche e provenienti da università o da altri enti di ricerca pubblici che svolgono attività di ricerca scientifica, formazione e di trasferimento tecnologico. In particolare la “Ingenia” fonda la sua attività di ricerca, formazione ed informazione sull’indipendenza, la fedeltà al metodo scientifico ed il rispetto delle regole etiche, assicurando al contempo l’esclusione della possibilità, da parte di tutti gli stakeholders (ivi compresi i soci) di avere accesso preferenziale alle attività di ricerca e di qualsiasi, anche potenziale, elemento di conflitto di interesse e di collusione.
Per tali finalità, l’Istituto di Ricerca tende a promuovere costantemente la implementazione delle seguenti azioni di coinvolgimento sia dei lavoratori che dei destinatari dei servizi di Ricerca, Sviluppo, erogati se del caso mediante una o più delle seguenti azioni:
- condivisione dei principi sociali ed etici dell’Istituto di Ricerca [“coinvolgimento”];
- accettazione delle modalità operative di svolgimento delle attività [“co-decisione”];
- partecipazione costante della comunità scientifica e di partners tecnologici locali (università, altri centri e laboratori di ricerca, ecc.) alle attività di ricerca mediante affidamento di obiettivi realizzativi dei progetti di R&S [“collaborazione”];
- partecipazione alle attività di ricerca mediante partecipazione e rendicontazione del suo Personale Altamente Qualificato o in possesso di dottorato di Ricerca o distacco di personale sul progetto [“co-progettazione”];
- coinvolgimento di Ricercatori del territorio per lo sviluppo delle attività di ricerca mediante assegnazione di co.co.pro o borse di studio [“partecipazione”].